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“亮点”与“冷门”
——2014“春风行动”招聘会现场见闻
今天，是随州市第九届“春风行动”招聘会，招聘会现场，招聘单位多，应聘人员多，但真正能够达成协议的却并不是很多，这里面有多方面的原因，其中主要原因是工资待遇太低，因此让一些想回家就业的游子望而却步。据一位在宁波某企业当中层管理的求职人员说，他在宁波月薪在4000元左右，同等岗位在随州却不足3000元，“差距太大”，这位求职者说，“如果相差在500元以内，我们这些在外的打工者就会考虑回家就业。”工资待遇差距太大，这并不是他一个人的看法，也有想在家就业的除有以上看法以外，更多的是一种无奈，如孩子需要照顾，老人需要照顾等等原因，使得他们不得不留在家里“勉强就业”，“做一段时间看看再说，不行的话还是选择外出。”绝大多数受访者表示，随州的工资待遇太低，很难留住人。
不是每个企业都难留人，在招聘会现场，一块用A4纸写着“招聘残疾人”的摊位前就门庭如市，虽然他的招聘宣传没有其他企业做的大，做的精致、做的醒目，但这里却成为招聘会现场的一个亮点，前来咨询的人络绎不绝。据了解，这是一家刚成立不久的公司，因为公司老板特殊的经历，所以他招收员工重点向残疾人倾斜。对于前来咨询、甚至有所质疑的求职者，公司老板不厌其烦地向大家一一做解释，并承诺给员工的各种工资待遇以及福利保障标准，有了企业老板的亲自上阵并现场解答，该公司老板说，这次招聘虽然他没有正规摊位，只是挤在众多的摊位之中，感觉“效果还行。”
有的摊位门庭如市，而有的摊位却“门可罗雀”，在招聘会现场，遭遇冷门的莫过于一些餐饮企业，一些求职者一看见他们的工资待遇，直接像躲瘟神一样快速离开。在整个招聘会现场，工资待遇最低、咨询和应聘人员最少的就是这些餐饮行业，工资标准有的甚至低至1100元。“打发要饭的呢，都什么年代了，还这么低的工资。”一些求职者如是说。
对于企业难招人难留人的原因，前来观摩的某印刷公司苏姓负责人一语道破个中原因：忽视员工的工资待遇。这位负责人介绍说，他们那里从来不缺工人，原因就是他们的用工理念与别人不同，他们的用工理念就是“只有员工挣到钱了，企业才能赚钱”，他说，作为一家企业，要充分认识到“挣钱”与“赚钱”之间的关系和“挣”与“赚”的差别，员工挣不到钱，他们就会离开企业，员工离开了企业，一个没有员工的企业怎么赚钱？怎么发展？
无独有偶，一位打算回家就业的就业者的说法与上面那位企业负责人如出一辙：随州企业太注重自己赚钱，而忽视员工应该挣的钱，他们注重的是自己的利益，忽视了员工的利益，所以随州的企业难招人，也难留人。
随州企业员工工资偏低，已经是一个不争的事实，企业在保证自己发展的同时，如何来提高工人工资水平和福利待遇，不再招人难、留人难，的确值得深思。
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发表于 2014-2-10 16:53
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