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尊敬的随县县长： 我们都是九十年代的卫生专业大中专毕业生。通过分配、录用等各种渠道来到随县卫生系统，成为一名正式的医务工作人员。积极发扬救死扶伤革命人道主义精神，在卫生战线奋斗了二十多年了。2011年七月，湖北省举行了一次乡镇卫生院综合人事改革，各个卫生院重新核编。由于借出到机关工作人员占编，县人民医院大量空编，加上一些临近退休的人员拒不内退让编，造成多数卫生院人员编制紧缺。院领导为了配合县卫计局整改到位，制定相关考核办法，通过考试、工龄、学历、职称及民主测评综合评分。由于我们资历较浅，综合得分排名自然靠后。为此，将我们部分2001、2003年通过随州市卫生局和人事局正式录用的医务人员挡在编制之外。医院、卫计局、人社局领导为了整改工作能顺利落实，当时承诺：让我们三年后重新竞聘，重新签订聘用合同。说想等老同志退休了，编制自然就空缺了，到时我们就新老交替，逐渐替补上编制，绝对不会让我们寒心。我们相信医院领导，也相信随县卫计局领导，更相信人社局所提的过度安置政策。就这样，我们这一部分医务人员就成了县卫计局所谓的三年过渡医务人员。为了医院稳定发展，为了人事整改工作能顺利开展下去，我们没有闹情绪，依然认真努力工作在临床一线。 时间一晃三年过去了。到2014年，按照当时改革的文件依据【鄂政办发（2010）34号】文件精神，若医院有岗位空缺，可优先聘用。可是，我们没有得到任何通知，也没听到任何解释。每次电询县卫计局，政工科回答就是让我们等，说还要请示县里、市里、省里，同时还给我们讲了一大堆难处。可是，在这三年过渡期里，和我们身份相同的少数人却偷偷地入了编。（例如：均川卫生院的陈萍，2011年就是三年过渡人员。可是，在三年过渡期就成了在职在编的正式人员。这样的例子还有，不一一列出。）为什么少数人那么容易进编，而我们争取一个竞聘上岗的机会又有那么多部门挡道呢？那些少数人又是那个部门给的批文特事特办呢？ 如今离2011年编制整改工作已经6年了，在这6年里，有人退休，有人病亡，有人调离了卫生院，空出的编制早已能让我们补上，可事实上，随县人社局的编制网上，依然显示我们是在岗不在编人员。在这6年里，我们兢兢业业的工作，从未脱离医疗战线，我们把最美好的青春，最好的医疗质量，最好的医疗服务理念全部奉献给了医院。如今我们已经踏入不惑之年。可是，县卫计局，人社局仍然没有给我们竞争上岗的机会。同时，县卫计局还说今年是续聘，也就是上原班人马。也就是说，我们仍然没有机会。甚至卫计局领导还说我们是分流人员，说这是人社局的原则。听了真是让人寒心呀！我们救死扶伤几十年，今后成了临时工。我想问问这些部门领导：我们究竟是违了什么法，还是犯了什么罪？就是违法犯罪人员开除公职也还有个政府批文哪？人民的公朴，我们的衣食父母，还请您给我们做主。我们要进编机会，我们要恢复正式人员的身份。 6年里，随县卫计局对当年的编制整改所遗留的问题避而不谈，没有后续文件，没有后续政策说明，我们多次向医院领导反应，医院领导说县人事局不同意替补上编制，随县卫计局领导说还要协商，总是以各种借口一推再推。同样整改，为什么我们 曾都区的同年同行们都在岗在编，而我们却成了没娘的孩子？作为我们的上级领导，你们不要我们活了吗？老有所依，老有所养，这是我们选择医疗工作时最简单的愿望，我们不在乎清贫，不在乎年复一日的工作，也不在乎现今医疗环境的高风险，可现在我们却没有了正式身份。 同样的人事改革，随县卫计局遗留下来的问题，为什么曾都区，随州市却没有，其它地市县区也没有？6年里，我们工资晋升没有得到批复，我们的职称评定更是得不到人社部门的认可。我们不敢想想今后的职称晋升，竞争上岗，养老保障我们还有盼头吗？这就是我们苦苦等待六年的结果，所谓的过渡安置政策？人心都是肉长的，想想谁不觉得寒心？这分明就是欺诈，坑蒙拐骗！这哪是共产党的领导作风？这还有中国共产党员的形象吗？社会主义的行风、政风建设到哪里去了？我们无权追究，更无权处罚两个部门的行政不作为问题。只有请政府部门出面帮忙解决我们的实际问题：我们要进编制的机会，我们要恢复正式人员的身份。 尊敬的政府领导：如果说我们真是社会分流人员，当年我们没有看到任何文件说明，也没得到任何补偿，更没有任何养老保障。再说，我们现在都己进入了不惑之年，在医疗战线工作了几十年，上有老，下有小，谁来给我们生计，谁来给我们养老？如果说我们不是社会分流人员，是随县的所谓三年过渡卫生人员。那为什么又不给我们进编的机会？我们的领导，我们的衣食父母，难道你们真要遗弃我们，不让我们活了吗？ 此致 敬礼 随县全体三年过渡在岗医务人员 2017年7月27
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发表于 2017-7-27 16:26
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