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你怎么看待上下班打卡?

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发表于 2018-1-10 08:43 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自湖北
作者:白岩松
来源:《白说》(长江文艺出版社)
我看《道德经》第十七章时,乐了。“太上,下知有之。其次,亲而誉之。其次,畏之。其次,侮之。”
这是对领导的评价和划分。最好的领导什么样?你不过知道有这么一个领导存在,说明他懂得道法自然,工作条理顺畅,不用天天开会也能做到一切井然有序。
还有一个版本更极致,叫“太上,不知有之”,最好的领导是感觉不到存在的领导。想想也是,感觉不到存在,一切都井然有序,这是多高明的领导艺术啊。排第二位的领导是被人赞扬的领导。排第三位的领导是被人畏惧的领导。最差的领导是被人天天拿在嘴上骂的领导。
这种划分非常耐人寻味。我记得“文革”后期,即使呼伦贝尔这样的边远地区,教学秩序也基本恢复了。我妈在学校工作,说了这么一句话:“其实咱们学校现在挺好的,哪怕校长不在,只要打铃的人在,就可以正常运行。”这句话让她挨了一通批,说她不讲党的原则,缺乏组织纪律性。
很多年后,他们老同学聚会,还总是提起我妈这句话,因为那其实是一种挺理想的境界。一个学校,如果只靠铃声,就可以各司其职,说明校长领导有方,用不着天天训话、表决心、摁手印,但方方面面都很好。
我也发明过一个“白氏理论”:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。
或许员工10点才来上班,并没有赶在8点打卡,却自觉干到第二天凌晨3点,不需要监督和催促。


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发表于 2018-1-10 11:51 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自广东
公司需要用打卡来约束,说明公司管理在走下坡路

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发表于 2018-1-10 10:21 | 显示全部楼层 | 来自湖北
你领导看到你就求了,哈哈!

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发表于 2018-1-10 09:21 | 显示全部楼层 | 来自湖北
细思极恐啊  有道理的  

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发表于 2018-1-10 10:20 | 显示全部楼层 | 来自湖北

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发表于 2018-1-10 14:42 | 显示全部楼层 | 来自湖北
时代变了,现在不打卡,估计没人上班

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发表于 2018-1-10 21:44 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自湖北
打卡还是好点

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