随州市公共交通有限责任公司力促企业劳动关系和谐

    随州市公共交通有限责任公司坚持 “以人为本”的治企理念，依靠广大员工发展壮大企业，认真执行劳动法规，从规范劳动关系着手，依法保障员工合法权益，充分调动员工的积极性和主观能动性，进一步增强了企业凝聚力，促进了城市公交事业和谐、持续、稳定发展。

    规范劳动关系 保障员工权益

    为完善劳动合同关系，公汽公司严格执行了国家劳动法律法规，重新制定、修改完善了企业劳动规章制度，并经职代会讨论通过，使企业劳动用工管理制度化、规范化。
    2004年企业改制时，除自愿买断工龄离开公司和办理退休手续的职工外，对老员工实行了返聘上岗，签订了劳动合同，并报劳动主管部门鉴证、备案，同时对内退人员签订内退协议。2008年公司按照新的《劳动合同法》的要求，完成了全体员工新一轮劳动合同的签订任务。2010年对连续签订二次固定期限劳动合同的员工，签订了固定期限劳动合同，劳动合同的签订使企业用工管理更加规范。
    为了建立稳定协调的劳动关系，维护员工的合法权益，企业工会和职代会积极参与，行使职权，推行了集体劳动合同，公司首先召开职工大会，选举职工代表，推选首席代表，然后由工会牵头发起要约，企业以授权委托的方式产生企业方代表和首席代表，双方代表经过了多轮平等协商，就涉及到劳动者切身利益的事项达成共识，形成了《随州市公共交通有限责任公司集体合同草案》、《随州公交公司女工权益保护专项集体合同草案》，并提交职代会讨论，企业工会代表员工与公司签订了集体合同，同时成立了劳动争议调解委员会，从内部化解劳资矛盾纠纷，协调好员工与企业两者之间的关系，在维护职工合法权益上充分发挥了作用。

    坚持以人为本 真切关爱员工

    劳动合同签订后，公司依法为员工建立了5项基本保险，构建了完善的社会保险体系。一是为新招员工缴纳五项社保统筹金，让他们吃下定心丸，安心在企业工作，并通过宣传让新员工知晓缴纳社会保险费与自身利益的密切关系，熟悉缴纳社会保险费的有关政策规定、程序和方法。二是针对改制前，老职工社会保险费虽然在缴纳，但缴费基数较低的实际，每年上调缴费基数，目前已与全市人均养老金基数同步，激励员工更加爱岗敬业。三是退休人员的养老金全部实现了社会化发放，并按政策及时做好退休人员养老金的调整工作，交纳医疗保险金，使他们老有所养，老有所医。同时，为了有效监督劳动合同的履行，企业工会、职代会在劳动合同履行中发挥了积极作用，工会组织十分注重日常工作中涉及职工切身利益的合同条款，是否按约定履行，是否按时履行，是否履行到位，并在每年底召开的职代会上向全体代表报告劳动合同履行情况，使劳动合同得到认真履行。
    公司采取各种措施，制定各项新的分配政策，提高一线员工待遇，把一线员工的利益放在首要位置，建立科学、合理的薪酬分配机制，同时规范加班工资计发办法，努力维护员工的切身利益，确保一线人员的工资收入水平随企业效益和社会平均工资提高而合理增长，在企业发展中得到实惠。同时还规范和完善了工资调整增长机制，增强工资的激励作用。
    为了保证人员招得进、留得住，公司在每年的职代会上承诺为员工办10件实事，从提高员工福利待遇入手，为员工营造良好的工作、生活环境，投资80余万元兴建内部食堂和员工宿舍，让员工有饭吃、有房住，员工宿舍配有卫生间，安装有空调。为司乘人员发放春秋、冬装工作服，在夏季高温季节发放防暑降温物品，每年分期分批组织员工外出旅游，并坚持“四访”制度，做到员工因病住院必访，员工直系亲属病故必访，员工是军属户春节必访，员工有特殊困难的必访，得到了广大员工的拥护。

    和谐劳动关系 力促企业发展

    通过认真贯彻落实劳动合同法规，构建了和谐公交，企业与员工建立了和谐的劳动关系，企业改制以来，未发生一起劳动争议和上访现象，奠定了企业发展的基石。
    近年来，公交发展步伐明显加快，在广大员工大力支持下，多方筹集资金5000余万元，改造公交硬件设施，收回了市内及郊区公交线路车辆承包经营权，购置新车220台，开辟市内新线7条，新建1个占地30亩综合性停车场，改造更新公交站牌211处，启动了公交IC卡刷卡乘车系统。随着公交硬件设施的改善和线路的拓展，目前，公交线网基本覆盖整个主城区，车容车貌有了很大改观，服务质量有了明显提高，市民出行便利，市区内老年人等免费乘车政策全部落实，随州公交已发展成为城市客运交通市场的主力军。公司曾先后荣获随州市“五一”劳动奖状、湖北省遵守劳动保障法律法规“信得过”单位、湖北省 “先进劳动争议调解委员会”单位、湖北省劳动关系和谐企业等荣誉称号。