| 《万历十五年》描绘了明朝衰落的一个瞬间。史学家黄仁宇先生通过对万历皇帝、太师张居正、首辅申时行、模范官员海瑞、武将戚继光、哲学家李贽的纪传，让读者从万历十五年这“平平淡淡的一年”的“神游”中领会到明朝衰落的原因和必然。 明朝的衰落固然是其体制与大明王朝的文官制度使然。书中提到的万历年间的这几位决定国家命运的 “名人”，他们有的任性怠政，有的功勋卓绝但行为张狂，有的老练稳重但缺乏创新，有的秉公执法但举止古怪、不合时宜，有的才能出众但自相冲突，虽是那个时代的必然，但无疑给我们后人提供了前车之鉴。 一、关于“责任”与“任性怠政”。万历皇帝因对一个妃子的宠爱，想“费长立幼”，立心爱妃子的儿子为太子，遭满城官员反对。于是皇帝既不强迫臣僚接受他的主张，也不反对臣僚的意见，采取任性怠政的作法，且为历史所罕见，消极怠政30年，不立太子，不出席法定的礼仪，对官员的去留毫不在意，直至他执政后期，一个文官的自动离职就意味着一个岗位的消失，这种状况维持到他平静地离开人世。皇帝的怠政，给帝国机器的运行带来沉重的负担，加剧了崩溃进程。历史已经给出了证明，在万历皇帝退位仅24年后的1644年，清兵入关，明朝覆亡。 给我们的启示，不能一味强调自己的利益，不能因为没有满足自己的要求，就消极上班，消极工作，消极人生。虽然极个别“公仆”的任性消极，不能像皇帝那样影响国家的发展，影响历史的进程，但影响执法者在公众心中的地位，影响执法单位的形象，进而一定程度上影响执法公信力。因此，不要任性懈怠，不要因为一点小利益没得到，就觉得自己受到不公平地对待。时下，社会上有些人“没有占到便宜就是吃亏的”的心态和处事方式，一定要为我们所摒弃。 二、关于“严人”与“律己”。张居正任元辅、太师期间，要求其他官员励行节俭，但自己却穷奢极欲，是典型的“严人不律己”。学过历史的人都知道张居正推行的“一条鞭”法。张居正在任元辅时，修改税制，“摊丁入亩”，减少了赋役项目和征收手续，改变了当时极端混乱、严重不均的赋役制度，在增加国库收入的同时，维护了国家的稳定，给大明王朝作出了不可磨灭的贡献。同时他注重人臣礼仪，对皇帝忠心耿耿，受到万历皇帝和他的两位母亲特殊的尊重。但张居正的结局是悲惨的，生前被弹劾，死后被清算，数次被抄家，全家受牵连，其弟弟和两个儿子被送到烟瘴地面充军。张居正的悲惨结局与其 “严人不律己”不无关系，其生前遭弹劾最多的就是生活腐败。 给我们的启示，要严以律己，不要苛刻别人。一是要时时刻刻以优秀的为民服务的公仆标准来严格要求自己，把自己置身于党和人民群众约束和监督之下，在不断的为社会做贡献的同时，提高自我素质，提升自我思想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和业绩观。二是要不断地自警自励，不断地警醒和鼓励自己，遇到诱惑不放松，遇到困难不放弃，不被贪欲缠身，不骄不躁，踏踏实实，做好本职工作。 三、关于“冒进”与“墨守成规”。海瑞在任职南直隶巡抚期间，厉行节约，作风严峻。但他在土地问题上孤注一掷，屡屡作出不切实际的举措，在处理关于土地的诉讼中又过于自信，师心自用，最终因无法对抗强大的社会力量而失败，郁郁而终。与海瑞恰恰相反的申时行，是一个富有现实感的首辅，温和谦让，但过于墨守成规，一味迁就，妄图维持王朝的平静。在立储问题上，申时行没有坚持原则，幻想在万历皇帝与众文官的分歧中做调解，结果以失败告终。皇帝几十年消极怠政，直接造成王朝由盛而衰，与这个 “和事佬”首辅申时行不无关系。 给我们的启示，要秉承真理，适时创新，做到“求实”、“上进”、“坚毅”。求实是创新的基础。一是要有求实的工作态度，切忌哗众取宠，不要用谋求名利的指导思想、华而不实的工作手段对待工作创新。二是不能用创新的口号代替工作创新的过程，必须有目标、有措施、有反馈、有修正等实实在在的过程。 上进是创新的动力。“无志”即“无为”。因此，一是要对工作必须时刻保持争上游、争进位的状态，即使面对极其平凡、极其简单的工作，也要不断寻求工作的新目标。二是在生活和工作中不断激发面对新事物、接受新事物的热情，善于在工作中发现、捕捉自身工作创新的动力与目标。三是注重能力的提升和发挥，在心理素质、思维方法和工作能力等方面，努力提高自己，为工作创新打下坚实的基础。 坚毅是创新的保障。一是要排除个人的懒惰思想，工作以外有众多的因素极有可能影响工作创新的积极性，不断地“消耗”创新动力，这就需要我们有高度的自制力。二是要抵制他人的干扰，人与人关系的复杂性对工作创新可能产生消极的影响，这就需要我们有高度的自信心。三是要有克服困难的坚强信念，创新中的困难有时让人无法想象，这就需要我们有必胜的坚强信念。 稿件：金从贵 |
