这个春天，原本被喻为“金三银四”的传统招聘旺季遭遇了“倒春寒”：线下招聘停摆、校招时间延后、社招跳槽延期、部分企业缩编甚至裁员…… 然而，与各行各业招聘的“萧瑟”之意形成鲜明对比的是，恒大却在此时逆势揽才，一出手就是30000人！ [attach]1308634[/attach] 逆势揽才30000人 4月8日，恒大集团启动大规模全国招聘，面向全社会招聘3万名新能源汽车及地产行业专业人才。 其中，恒大新能源汽车产业招聘对象囊括中高层管理人才及技术精英，技术岗位全面涵盖智能制造、质量管理、设备管理、采购管理、成本管控等83个大类别；恒大地产重点招聘开发、工程、资金、营销品牌、销售等17个岗位类别的专业人才，就业城市覆盖全国。 如此大规模的招聘，可谓是当前就业寒冬下的一股暖流！受疫情“黑天鹅”影响，今年包括地产、汽车在内等行业均受到重创，房企一季度业绩普遍遭遇“滑铁卢”，新能源汽车龙头特斯拉也在上演着“裁员进行时”。 在此背景下，恒大非但没有收缩战线，反而逆势大举“招兵买马”，背后折射出恒大利用行业低潮期抓紧扩张的战略抉择。 在不久前的业绩发布会上，恒大定下“今年地产销售8000亿，2022年销售1万亿”的目标，而新能源汽车业务也在稳步推进，首款汽车“恒驰1”将在今年亮相，广东、上海生产基地将于今年下半年竣工，2021年投产。 正所谓人才是第一生产力。目前恒大两大业务板块正进入迅猛发展期，对专业人才的需求量更是与日俱增，此次大招聘，无疑将为恒大快速发展提供了强有力的人才支撑。 硬核助攻“稳就业” 民生最主要的课题就是“稳就业”。目前，在稳就业方面，民企已超越国企，成为创造就业岗位的新高地。统计数据显示，目前民企提供了80%的城镇就业岗位，新增就业有90%在民企。 据了解，恒大自2月下旬以来陆续复工复产，确保了全国14万员工、260万农民工的“稳就业”。而恒大在疫情背景下全面实施“网上卖房”，更逆势实现业绩“开门红”：一季度实现合约销售金额1473.7亿，同比增长约23.2%，领跑全行业。良好的经营业绩是“稳就业”的最好保证，也是此次大举扩招的底气所在。 如今在经济下行期，市场就业压力严峻的背景下，恒大进行大规模人才招揽，创造了大量就业新机会，为疫情防控期“稳就业、保用工”工作做出了表率，也为各行各业提供了积极的示范导向。 |
