随州网记者刘诗诗
有这样一组数据：2012年，齐星公司总资产达50亿元，与2000年相比，翻了53倍；产值24亿元，翻了23倍；销售收入33亿元，翻了24倍；实现利税2.3亿元，翻了14倍。十二年间，是什么造就了如此惊人的齐星速度？ “齐星的每一次跨越，都可以引出人才的话题，留下人才的影子。如今，我们的研发人才已达700余人，比2000年翻了63倍。”1月22日，记者在齐星公司采访时，齐星模具公司总经理、齐星公司党委委员杨永康一语道破。近年来，该公司把人才工作作为企业科学发展、跨越发展的决定性要素，不拘一格引才、用才，为企业持续健康发展提供了有力的人才支撑和智力保障。近日，齐星公司被评为首届湖北人才工作“十强民企”就是对该公司人才强企之路的一种肯定。 不拘一格引人才
记者对齐星公司的人才战略早有耳闻，来到该公司，还是被他们不拘一格引人才的气魄所吸引。 “这个定位要准，零件要卡好，切割之前一定记得要调试精度。”当日，记者来到齐星公司模具车间，齐星模具公司副总经理黄利文正在指导工人激光切割生产零件，他是公司从上海高薪聘请的模具专业人才之一。在他的带领下，公司的模具设计及制造逐步标准化。 2003年，齐星公司引进高级经济师、全国高级职业经理人戴百雄。他带领 星人从零出发，建成了亚洲最大的PVC热稳定剂生产企业。 在齐星，像这样广纳四方贤才的事，还有很多。 该公司通过引进项目、技术合作、产学研活动及外聘外请等方式，突破行业、国籍、学历限制，先后引进高级管理人才7人，专业技术人才130余人，包括日本模具专家藤生顺生、化工专家大牟礼等。 “三招并举”提素质
齐星的人才培养机制，也是独具特色，广受大家称道。该公司以能力建设和素质提升为核心，坚持岗位练兵、委托培养、对外引进“三招并举”的培养途径，重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设，重视青年人才的培养，全面提升人才综合素质。 借助省、市科教资源优势，与各中职、高职院校携手，加强对员工的岗前、岗中培训，定向培育技术工人，积极开展技能竞赛和技术创新活动。 利用高校丰富的科教资源为公司培养了大量后备人才。从2001年开始，与华中科技大学等高校联合开办中层以上干部企业管理、工程技术培训班，并通过专家现场指导、项目合作、引进优秀毕业生等途径培养人才，造就了一大批技术骨干和中坚力量。 建立各级管理人才、技术人才和业务技术骨干人才库，吸引国内外有识之士到公司创新创业，成就事业，为人才发展营造良好的环境。 此外，公司还坚持走国际化的人才培养道路，每年选送技术人员到德国克劳斯玛菲、美国奥托卡、韩国现代、日本荻原等国际知名企业参观学习，开扩视野，增长见识。德国法兰克福汽车展、巴西模具展等都有他们的身影。 如今，公司人才队伍迅速壮大，研发人员从2000年的11人增加到现在的700余人，中、高级技师在技能人才队伍中占64.6%。 全岗位人才激励机制
特别值得一提的是，齐星有一个健全的人才激励机制。 公司设立了人才专项资金。仅2012年，公司人才专项经费就达1.1亿元，并且近三年每年都是在过亿元的基础上，以5%的增幅增长。这些经费被用于员工教育培训、科技创新、产品研发、市场开发等领域。 公司对作出贡献的优秀人才予以重奖，奖励对象涵盖技术、管理、销售、后勤等全岗位。自2002年以来，公司先后用于奖励科技人才的经费达500多万元，先后奖励科技创新成果项目1500多万元，累计奖励轿车近百辆，奖励住房20余套，奖励金质、银质奖章30余枚。此外，公司还积极将优秀人才推荐为省、市劳动模范，为他们争取政治荣誉。 项目奖是齐星公司的一大特色。为鼓励技术创新，每年，公司还从高校、科研院所请来专家，对企业内部的科技创新项目进行评审。每年奖励10个大项目、5个中小型项目，最高奖励20万元。刘金波以前是公司的技改工作人员，在工作中，他逐步在拼装线、油漆涂装线中摸索出门道，多次获得公司项目创新奖励，现在被重用为公司技改办主任。 无微不至的人文关怀
经过数年的努力，齐星的人才服务环境不断优化，齐星从心底里敬才、爱才、护才，在行动上则是无微不至的关心、爱护和支持。 公司积极搭建平台，对各类人才从政治上关心、生活上关怀、待遇上倾斜。对做出特殊贡献的人才破格提拔使用，作为党组织培养对象进行重点培养，并竭力改善各类人才的工作生活条件，优先安排住房、配备用车。每逢佳节，公司都要举办茶话会，开展节日慰问，让他们有“家”的感觉。 在待遇上，按照“劳益者得实”的原则，完善人才薪酬制度，年薪制、项目薪金制、推行技术工资等级制、首席设计师、主任设计师岗位津贴制等多层次薪金制度交叉运行，使干成事的人真正有地位，创新创业有收获，营造了人才引得进、留得住的良好环境。 校企合作凝聚高端人才 高校、科研院所聚集了众多高端的科技人才，这里自然成了齐星人才战略的重要目标地。 在高校的支持下，公司先后投资2000多万元，建立省级企业技术中心、工程技术研究中心、产品实验室、博士后产业基地、院士专家工作站，并聘请高校专家教授，培养创新团队，研发新产品，建立起了公司技术研发支撑体系，为各类人才施展才华、将科技成果转化为现实生产力提供了大舞台。 公司多次奔赴相关高校寻求技术支持，用诚心打动专家教授来公司指导，先后累计近千人次到企业参与技术创新、产品创新和管理创新。华中科技大学段正澄院士、武汉理工大学王仲范教授、湖北工业大学赵大兴教授等，长期致力于公司的技术研发。他们主持的超大吨位矿用车及挖掘机驾驶室开发，汽车车身大型覆盖件模具开发等项目的成功，每年为公司新增销售收入数亿元。 校企合作结出累累硕果，目前公司已取得专利52项、计算机软件著作权3项，获得省、市科学技术进步奖12项。其中，1项被列入“国家火炬计划项目”，2项被列入“国家重点新产品”。 凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。如今，在人才的引领下，齐星的品牌、经济基础、技术装备、生产能力均达到了国内同行业领先水平，成为了国内驾驶室生产领域唯一的“驰名商标”。2012年，公司在复杂多变经济形势和竞争激烈的市场环境下，实现销售收入33.2亿元，入库税金2.62亿元。 |
