特约记者 林彬 运来 本网记者 唐天才
一类村34个，二类村68个，三类村12个……2月26日，曾都区委组织部工作人员加班加点核算村（社区）干部绩效工资。他们在年前对全区114个村和37个社区进行了考核，现在依据考核情况核算村（社区）干部绩效工资。 去年以来，曾都区正视村干部岗位吸引力不强、工作积极性不高等问题，全面开展以“提高保障水平、提升服务质量，健全管理服务机制、健全考核奖惩机制”为主要内容的“双提双健”工程，夯实了基层组织基础，提升了基层党建水平，筑牢了为民服务平台。省委组织部在全省推介曾都经验。 真金白银激发活力
“在‘基本工资’上增加‘绩效工资’：基本工资按当地人均纯收入的1.5倍发放，绩效工资分类计发……”去年8月，当看到区委出台的“双提双健”工程实施细则后，府河镇潭铺村党支部书记张永安感觉幸福来得太突然。 担任了13年村支书的张永安有着难言的痛，因儿子患病，家里每年都要多支出几万元医药费，窘迫的状况让他对支书工作犹豫过。“过去，在村里干一年，连自己都养不住，更何况维持家庭开支？现在村干部的工资涨了一大截，还解决了养老保险等后顾之忧，这让我们能全身心地投入工作。”张永安说。 洛阳镇龚店村党支部书记顾世国给算了一笔账：“如果龚店村可以顺利进入‘一类村’方阵，自己可以拿到最高5000元的绩效工资和1000元的上浮奖励。其他一类村的书记也普遍能够拿到事业单位干部工资的水平！”顾世国说，这是自农村税费改革以来，村干部工资待遇调整的一次飞跃。 曾都区委组织部工作人员介绍，自开展“双提双健”工程以来，村干部待遇红利已惠及151个村（社区）823名干部，区级财政为此调整支出结构300余万元。 考核激起发展热情
村干部的待遇提高了，绩效工资如何发放？曾都把对基层干部的“知情权、监督权、评判权”交给群众。 1月14日，洛阳镇永兴村会议室内座无虚席，村民代表正在对村干部工作打分。与以往不同的是，这次群众的测评结果直接与干部的绩效工资挂钩。村支书胡亨艮说，群众心里有杆秤，我们为他们做了什么，做得咋样，他们都看在眼里，记在心里。只有多为群众办实事好事，才能得到他们的称赞并取得高分。 考核带来压力，压力催生动力，动力迸发激情。连日来，花溪社区党委书记何开军四处走访，和居民一起谋划社区工作。“部分破损路面要修补，空巢老人慰问要常态化……”居民的建议，何开军一一记录在本上。“年终考核时，社区要分类定级。现在大家都卯足了劲，想在年终考核时争个好名次。” 干部干实事直接受益的是群众。春节期间，带阁社区居民孙金旭因急需社区出具子女入学状况证明，他试着拨通了社区干部程敏的电话。没想到，在外走亲戚的程敏马上赶回办公室，为他办理了事项。“社区干部真是我们的贴心人啊！”孙金旭赞叹道。 曾都区强化了对村（社区）的日常检查工作，对干部值班、代办服务、联系走访群众等制度落实情况进行暗访。“考核细则像尚方宝剑，不仅对干部有了约束，还激起了他们比发展、比服务的热情。”何店镇党委书记王新光说。 真情服务温暖民心 “省十次党代会提出，要真情关怀、真心爱护广大基层干部。提高待遇是前提，强化考核是保证，夯实村（社区）基层基础，提升为群众服务的水平，让群众满意才是落脚点。”曾都区委书记刘宏业告诉记者。 村看村，户看户，群众看干部。在万店镇新东村办公室里，记者翻开一本厚厚的“民情日记”，指导生产、帮扶群众、心得体会等密密麻麻。“可别小看了这本日志，村民都叫它‘活字典’。”村支书王三菊笑着对记者说。 去年，九季连旱的新东村村民饮水告急。几个村干部日夜值班放水。看到村干部忙得连饭都顾不上吃，二组村民许右声从家里端了一锅鸡汤为他们送去，“虽然粮食减了产，但村干部这么辛苦为我们找水，我们打心眼里感动。” 村民感受贴切，社区居民也如沐春风。前段时间，家住天后宫社区的王婆婆楼上住户的卫生间渗水，给她的生活带来很大不便。几番交涉，都没有解决，无奈之下王婆婆找到社区干部。社区党委书记怀正旺连夜入户调解，矛盾迎刃而解。 在曾都区，随处可见基层干部忙碌的身影，他们在田间地头指导生产、在群众家中调解矛盾，用务实作风和真情服务温暖民心。据统计，开展“双提双健”工程以来，全区基层干部共走访慰问群众10余万户，为群众办理事项11000件，调处社会矛盾1041起。 |
