本网讯 记者张琴报道：近年来，市中心医院立足“三个创新”、打造一个“品牌”，推进学习型党组织建设。全院党员干部理论水平、综合素质、工作能力显著提升，党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，成为医院新一轮改革和发展的助推器。 创新机制促进学习。该院将学习与领导责任、工作检查、工作实际挂钩，促进学习科学化、规范化、常态化。每年制定党委中心组和全院思想政治学习计划，并加强检查督查。 创新手段保障学习。该院不断改善学习环境、完善学习制度、搭建学习平台，保障学习经费。从2010年起，每年给各党支部3000元学习经费，两年时间共投入8万多元用于学习型党组织建设。 创新形式互动学习。采取请进来和走出去相结合的方式打造丰富的学习形式。2012年初开始举办的普爱大讲堂，内容涉及医院管理、廉政文化、党史、心理辅导各方面，已办18期，在全院干部职工中实现了学习全覆盖。鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行继续教育、学历培训等在职学习，去年先后组织100余名党员干部赴十堰太和医院等先进单位学习培训 ；与武汉大学第一临床学院联合举办硕士研究生班，选拨73名优秀中青年技术骨干参加研究生班的学习。每月组织全院干部职工观看一场具有教育意义的电影，定期组织开展业务培训。院内各领域的专家及各科室护士长“老带新”，分享好的经验和业务心得，帮助年轻人和新人成长。举办技术大比武及“双十佳”评选活动，激励全院职工奋发有为。 打造品牌升华学习。大力开展 “党员骨干手牵手，双争双提促跨越”主题实践活动，组织党员和业务骨干 “结对子”，提高党员的专业技术水平，激发业务骨干的进步要求，互帮互学，取长补短，努力将党员培养成业务骨干，让业务骨干积极向党组织靠拢。 市中心医院相关负责人介绍，“下一步，将立足于创建全省‘十佳学习型党组织’，打造一支学习型、创新型、服务型的干部职工队伍。” |
